Megtalálni és megtartani a munkaerőt

Kihívások a munkaerőpiacon

A Zala megyei munkaerőpiacon nagyon sok kihívással találkozunk napjainkban

– mondja Császár László, a kamara HR Klubjának vezetője.  

A legnagyobb kihívást talán a megfelelő munkaerő megtalálása, illetve a megfelelő munkaerőt, ha megtaláljuk, annak a munkaerőnek a megtartása okoz még nagyon nagy problémát a vállalatoknak. Nagy feladat, hogy megakadályozzák az elvándorlást. Zala megyéből a statisztikák alapján Győr-Moson-Sopron megyébe, Budapestre, Pest megyébe, valamint természetesen külföldre, Ausztria irányába, vagy akár távolabbi nyugat-európai országokba vándorolnak a munkavállalók. Emellett azt gondolom még, hogy nagyon nagy kihívás, hogy a technológiai újításokkal a vállalatoknak is fejlődni kell, fejleszteni kell a munkavállalóikat. Kicsit más típusú munkavállalókat keresünk már manapság, mint mondjuk 10-15 évvel ezelőtt. Mindezek mellett a fluktuáció minimalizálása az, ami ugyancsak nagy kihívást jelent.

- Vannak-e olyan szakmák, amik különösen hiányoznak Zalából?

Azt gondolom, hogy minden szakma nagyon hiányzik. Gyakorlatilag a betanított munkások is régóta hiányoznak már Zala megyében. Látható, hogy ha kicsit kitekintünk, esetleg mondjuk még Vas megyére is, akkor már megjelentek a harmadik országbeli munkavállalók. Ha kifejezetten szakmunkásokról beszélünk, akkor nem igazán lehet olyan szakmáról beszélni, ahol nagyon könnyen lehet munkaerőt találni. Vannak kifejezetten hiányszakmák. A gyártás területéről főleg a lakatos, hegesztő, CNC-karbantartó, elektrotechnikus. Ezek a szakemberek nagyon nagy keresletnek örvendenek.

- A zalai cégekről tudjuk, hogy a többsége kkv, és nem biztos, hogy vannak olyan eszközeik, mint egy nagy multinacionális vállalatnak. Mit tud tenni egy kis cég, kkv azért, hogy megtalálja és megtartsa a munkaerőt?

Elsősorban nem bérrel fognak tudni versenyezni a kkv-k, hanem olyan speciális dolgokat kell nekik csinálni, amire mondjuk egy multi nem képes. Gondolok itt arra, hogy rugalmasságot biztosítani a munkavállalónak, figyelni a munkahely magánélet egyensúlyra. Előnye a kkv-knak, hogy sokkal gyorsabb folyamatokat képesek véghezvinni. Még egy multinál nagyon lassú a folyamat vagy egy visszacsatolás, addig a kkv-nál ezek sokkal gyorsabban véghez mehet, és sokkal könnyebben tudnak visszacsatolást adni a munkavállalóknak, könnyebben tudják őket ösztönözni.

Inspiráló a kamarai HR Klub

- A kamara HR Klubjának az elnöke. Milyen munka zajlik ebben a klubban?

Azt gondolom és remélem, hogy egy nagyon inspiráló munka zajlik ebben a klubban. Jelenleg 11 aktív taggal büszkélkedhetünk. Kifejezetten HR szakembereket szólítottunk meg 2023 tavaszán, amikor újra alakítottuk a klubot. Általában kéthavonta szoktunk találkozni. Ugye nem kell mondanom, hogy mindenki roppantul elfoglalt, és így is nagyon nehéz összehozni a kis társaságunkat arra, hogy összejöjjünk. Az elmúlt két és fél évben rengeteg témát feldolgoztunk, például: az AI szerepe mondjuk a toborzásban, vagy az employer branding, a munkáltatói márka. Foglalkoztunk a harmadik országbeli munkavállalóknak a nehézségeivel, problémáival. Aztán foglalkoztunk például a generációkutatással, de olyan fontos témát is említettünk, mint például a burnout, azaz a kiégés.

- A kamara működteti a HR Klubot. Milyen jelzések érkeznek a HR vezetők részéről, hogy miben kérnek esetleg segítséget, iránymutatást, elméleti felkészítést?

A 2023-ban alakította meg a Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara, a HR Klubját

– tájékoztatott Bangó-Rodek Viktória, a ZVKIK stratégiai koordinátora.

Az volt a cél, hogy ezek a szakemberek a megyében alkalmanként évente többször összeüljenek és segítsék egymást tapasztalataikkal, tudásukkal. Ennek keretében évente általában egyszer egy nagyobb típusú rendezvényre is invitáljuk a HR szakembereket. Itt is az a cél, hogy aki úgy érzi, hogy szívesen csatlakozna egy ilyen klubhoz, egy ilyen kezdeményezéshez, ahol a szakmájáról tud beszélgetni, akkor kedvet csináljunk hozzá egy ilyen programmal, és várjuk esetleg a jövőben tagként a csatlakozását a kamarai klubhoz.

Fotók: Médiacentrum Zalaegerszeg