Nehezebb lett munkahelyet váltani

A Profession.hu legfrissebb, harmadik negyedévre vonatkozó trendjelentése alapján jelenleg a 18-65 év közötti, hazai munkavállalók közel fele (46 százalék) keres új munkahelyet, vagy nyitott új állás lehetőségére. Miközben a munkavállalói aktivitás továbbra is élénk, a meghirdetett állások száma több mint 15 százalékkal visszaesett az előző év azonos időszakához képest – olvasható a Piac & Profit cikkében. 

Az üres pozíciókért folytatott fokozódó verseny következtében egyre hosszabb időbe telik a váltás. Idén átlagosan öt hónap alatt találták meg új munkahelyüket azok, akik az elmúlt egy évben váltottak – ez negyedével több idő, mint tavaly ilyenkor, amikor még négy hónap volt a jellemző. Tapasztalataink alapján az álláskeresési időt lerövidítheti többek közt, ha célzottan az adott hirdetésre szabjuk önéletrajzunkat. Ezek megírásához segítséget nyújt például az oldalunkon található, megújult önéletrajzkészítő szolgáltatásunk

– emelte ki Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője. 

A munkaerőpiaci mozgás dinamikus növekedését jelzi továbbá az is, hogy a jelentkezők több időt szánnak új pozíciójuk felkutatására is: az álláskeresők fele minimum heti rendszerességgel több órát fordít erre, míg tavaly ugyanekkor csupán 37 százalék volt ez az arány.

Fontosnak tartjuk hangsúlyozni, hogy az álláskeresési folyamat hatékonyságát, illetve a releváns jelöltek arányát nagyban javíthatják a hirdető cégektől érkező visszajelzések. A pályázók tapasztalatai alapján visszaesett a munkáltatói visszajelzések száma: idén már tízből közel öten (44 százalék) arról számoltak be, hogy egy jelentkezésükre sem kaptak választ, míg tavaly ilyenkor csupán 35 százalékuk nyilatkozott így. A kevesebb nyitott pozíció mellett a visszacsatolás hiánya is nehezítheti tehát a munkakeresők helyzetét, hisz nem derül ki számukra ilyenkor, miért utasították el a pályázatukat. Mindez hozzájárul az álláskeresési idő meghosszabbodásához, mivel visszajelzés hiányában a pályázók nem tudhatják, min érdemes javítaniuk, így lassabban és bizonytalanabbul tudnak továbblépni a következő jelentkezésre

– tette hozzá a szakértő.

Ágazatok közti átjárás

Az elemzés alapján az álláskeresők jelentős része nem ragaszkodik a megszokott iparághoz. A jelentkezők csupán negyede pályázna továbbra is ugyanazon a területen, ahol korábban, vagy jelenleg dolgozik, míg háromnegyedük más ágazatok lehetőségei iránt is nyitott.

Legfontosabb álláskeresési szempontok

A munkahelyváltás során mérlegelt szempontok fontossági sorrendje változatlan az elmúlt években, az arányokban azonban megfigyelhető némi eltolódás. A korábbinál még fontosabbá vált a fizetés és juttatási csomag mértéke: míg az előző évben a jelöltek 85 százaléka, idén már 88 százalékuk tekinti ezt elsődleges prioritásnak. Ezt követi a munkahely elhelyezkedése, a munkaidő, majd a munkakörülmények – miközben a vezető személye némiképp kevésbé játszik szerepet a döntésük meghozatalában.

Az álláskeresés legfontosabb szempontjai a magyar munkavállalóknál (2025 Q3)

• munkahely elhelyezkedése: 71%

• juttatások, fizetés: 88%

• kollégák, csapat: 31%

• önálló munkavégzés: 13%

• munkakörülmények: 41%

• munkaeszközök: 8%

• munkahely környezete: 10%

• hangulat, atmoszféra: 18%

• milyenek a vezetők: 21%

• továbbképzés lehetősége: 5%

• előrelépési lehetőség: 11%

• munkaidő / munkarend: 54%

• munkamennyiség / túlóra: 13%

• a vállalat pénzügyi teljesítménye: 3%

• a cég stabilitása: 13%

• foglalkoztatás formája: 19%

• home office lehetősége: 18%

• egyéb: 1%

Fotó: illusztráció/AI