Kamarai humánerőforrás konferencia – a bértranszparencia és a munkaerő megtartása is téma volt

Mi nagyon próbálkozunk azért minél többet megtenni, hogy megtartsuk ezt a munkaerőt a juttatási csomagokkal, képzéssel, karrierutak felvázolásával

– fogalmazott Harangózóné Bazsó Marianna, a Szabadics Építőipari Zrt. HR-vezetője.

De ehhez elengedhetetlen, hogy a munkavállaló is akarjon hozzánk tartozni, akarjon velünk együtt dolgozni. Legyen meg benne nyitottság ezekre a dolgokra, és egy motiváció is, hogy ő ebben a pályában, ebben a munkakörben el tudja magát képzelni, és hosszú távon tudna velünk együtt létezni, együtt dolgozni.

– Milyen módszereket használ ehhez egy munkaadó?

Nagyon igyekszünk személyre szabni azokat a lehetőségeket, amivel egy munkavállalót meg tudunk kínálni. Nagyon hiszünk a képzésekben, a fejlesztésekben, és itt nem csak a tréningeket, az egynapos tréningeket értem alatta, hanem akár hosszabb távú befektetéseket is. Akár egy másoddiplomát, egy komolyabb képzést is, mögé állva tudunk támogatni azért, hogy velünk együtt a céget is vigye előre ezzel a tapasztalattal, ezzel az új tudással. Nagyon igyekszünk nyitottak lenni az új technológiák terén, különösen a fiatalokat vonzza ez a lehetőség. Begyűrűzik az építőiparban is a modern technológia. Már nem csak kint állunk a terepen. Ugyanúgy ezekkel a dolgokkal is próbálunk haladni a korral. Tulajdonképpen az AI gyűrűzik be lassan hozzánk is. Igyekszünk egy korrekt juttatási csomagot rendelkezésre bocsátani, és én azt gondolom, hogy egyre inkább fontosabb minden munkavállaló számára az egészségügynek a kérdése. Mi évek óta, hagyományosan, preventív előszűréseket biztosítunk a munkavállalóknak egy viszonylag széles körű csomagban, teljesen ingyenesen, és ezen az úton is szeretnénk a közeljövőben még többet tenni, még többet adni a számukra. És azt látom, hogy ennek viszont nagyon van keletje a munkavállalói körben, hogy ilyen lehetőséghez juthatnak cégen belül

– mondta el Harangózóné Bazsó Marianna.

– Mit jelent az, hogy bértranszparencia?

A bértranszparencia alapvetően egy EU-s irányelv, amit 2023-ban alkottak meg, és az összes EU-s tagállamnak 2026. június 7-éig kellett volna átültetni a nemzeti jogrendbe

– tájékoztat László Szilvia, HR & OD Consultant, Trainer & Coach.

Eddig mindössze öt európai ország volt, mely teljes mértékben implementálta, illetve három, amely részben. Magyarországon egyelőre nem jelent meg a törvényalkotók által megalkotott rendelet, illetve nem honosították a magyar jogrendben.

– Transzparencia, átláthatóság. Mit kell konkrétan érteni alatta?

Hétköznapi nyelven azt, hogy a munkavállalók értik, hogy milyen javadalmazási sávba esnek, miért oda esnek, és ez milyen szempontok alapján dől el. Itt a javadalmazás alatt egyébként nem csak az alapbért értjük, hanem az összes javadalmazási elemet, amit a munkáltató a munkavállalók számára nyújt. Tehát amit jelent, az az, hogy létezik egy transzparens és objektív, nemsemleges kritériumok alapján kialakult munkaköri besorolás, melyhez bérsávokat rendel. A munkáltató ezen a bérsávon belül szintén nemsemleges és objektív kritériumok mentén besorolja a munkavállalókat, és azt is konkrétan, szabályozottan és transzparensen meghatározza, hogy az egyes juttatási elemek – legyen az alapbér, bónusz, vállalati gépjármű vagy egyéb juttatások – azokat milyen kritériumok mentén határozza meg, illetve, ha ezek változnak vagy növekednek, akkor ezek is milyen kritériumok mentén történnek.

– Ez mind az állami és mind a magánszféra szempontjából megjelenik majd?

Így van, ez az irányelv. Ez mindkét szférára egységesen kiterjed.

Fotók: Médiacentrum Zalaegerszeg