Egyre nagyobb a harc az állásokért, ez a terület kivétel

A Profession.hu adatai szerint csak az egészségügy és gyógyszeripar területén történt emelkedés a meghirdetett állások mennyiségében, az összes többi esetben kisebb lett ez a szám. A legnagyobb mértékben a vendéglátás, hotel, idegenforgalom kategóriában esett vissza az új munkalehetőségek száma, ahol a felére redukálódtak, ezt követi a közigazgatás (37%) és a HR, munkaügy (33%). A negyedik és ötödik legnagyobb csökkenés a mérnöki állások (32%) és az IT, programozás, fejlesztés (30%) terület esetében volt – írja a Haszon. 

Regionális szinten Jász-Nagykun-Szolnok és Komárom-Esztergom vármegyében viszont emelkedett az álláshirdetések száma 2025 harmadik negyedévében az előző év azonos időszakához képest. Az előbbi térségben az adminisztráció, asszisztensi, irodai munkák (106%), az építőipari és ingatlan (36%), valamint a gyártás, termelés (29%) területén volt a leghangsúlyosabb a növekedés. Utóbbi vármegyében pedig az IT, üzemeltetés, telekommunikáció (256%), a HR, munkaügy (41%), valamint a szállítás, beszerzés, logisztika (28%) kategóriákban történt a legnagyobb ugrás. 

Ebben az iparágban nőttek a kínált bérek

A bérinformációt tartalmazó hirdetések alapján az egészségügy, gyógyszeripar kategória nemcsak az álláslehetőségek számában mutatott emelkedést, hanem a kínált nettó átlagos fizetések tekintetében is, ezek ugyanis 15%-kal nőttek az előző év azonos időszakához viszonyítva. A legnagyobb növekedés ebben a tekintetben – bár csökkenő álláshirdetésszám mellett – az IT, üzemeltetés, telekommunikáció (27%) építőipar (26%) és az üzleti támogatóközpontok (21%) területén látható.

Az informatikai területeken aktív munkaadóknál kevéssé jellemző jelenleg, hogy a bérezést említik az álláshirdetésekben (3-5%), a home office munkavégzés lehetőségével kapcsolatban viszont élen járnak: az IT, programozás, fejlesztés kategóriába tartozó álláslehetőségek 42%-ánál, míg az IT, üzemeltetés, telekommunikációba tartozóak 29%-ánál szerepel ez az opció.

A legnagyobb ugrás a munkavállalói jelentkezések számában az üzleti támogató központok (37%), a marketing, média, PR (15%), és az IT, üzemeltetés, telekommunikáció (15%) esetében történt, a legnagyobb esést pedig a vendéglátás, idegenforgalom (22%), a cégvezetés, menedzsment (20%), és a jog, jogi tanácsadás (19%) mutatta a vizsgált időszakban.

Terjed a catfishing jelenség

A munkaerőpiacon egyre jobban terjed a „career catfishing” jelensége, azaz amikor a munkáltató vagy a munkavállaló hamis képet fest magáról. A Monster friss felmérése szerint a dolgozók 79 százaléka már tapasztalta, milyen az, amikor az új állás nem felel meg annak, amit a toborzó eredetileg ígért. Több mint kétharmaduk pedig saját bevallása szerint jelenleg is dolgozik olyan kollégával, aki túloz a képességeit illetően.

A kutatás részletei rávilágítanak: az álláshirdetések gyakran más feladatokat ígérnek, mint amit a valóságban kínál a munkahely (49 %-ban). Gyakran a vállalati kultúrát is idealizálják (21 %), sőt 9 % szerint a juttatások és bérek is eltúlzott formában jelennek meg.

Ugyanakkor a munkavállalók is igyekeznek ideálisabb képet festeni önmagukról: 13 % elismerte, hogy valamilyen szinten felnagyította a tudását vagy tapasztalatát, például korábbi feladatait, megszerzett szakmai ismereteit vagy végzettségét.

Hogyan védekezhet? A Monster felmérése szerint a legjobb fegyver az átláthatóság és gondos mérlegelés:

- Kérdezzen rá az állás részleteire, különös tekintettel a feladatkörre, az elvárásokra, a csapattal kapcsolatos tudnivalókra és az előrelépési lehetőségekre!
- Nézzen utána a vállalatnak, olvassa el korábbi dolgozók véleményét!
- Írásos szerződést kérjen a feltételekről, a bérezésről és egyéb juttatásokról!

Fotó: illusztráció/AI