95,1 Egerszeg Rádió élő
ZTV élő
Változhat az idei karácsonyi munkarend – fontos döntés jöhet ősszel
Már 2026-ban munkaszüneti nappá válhat december 24., ha ősszel elfogadják azt a törvénymódosítást, amelyet két szakszervezeti érdekképviselet juttatott el a kormányhoz. A változás első pillantásra aprónak tűnhet, idén ugyanis szenteste egyébként sem kell dolgozniuk az általános munkarendben foglalkoztatottaknak. Van azonban egy nagyon fontos különbség: a december 24-i pihenőnapot jelenleg december 12-én, szombaton előre le kell dolgozni. Ha szenteste valódi munkaszüneti nappá válna, erre többé nem lenne szükség.
December 24. már most is szabadnap 2026-ban, de van egy bökkenő
A Munkástanácsok Országos Szövetsége és a kereskedelmi dolgozókat képviselő Egyenlő.hu közös jogi javaslata július óta a Szociális és Családügyi Minisztériumnál van. Az Economx értesülése szerint a tervezet ősszel kerülhet a parlament elé. Itt könnyű elveszni a munkajogi kifejezések között, ezért érdemes tisztázni a különbséget.
A 2026-os munkarendről szóló jelenlegi rendelet szerint december 24., csütörtök pihenőnap, cserébe december 12., szombat munkanap. Vagyis az idei szentestét már most is otthon töltheti az általános munkarendben dolgozók nagy része, de ezért két héttel korábban egy szombati munkanappal fizetünk.
A mostani kezdeményezés azt szeretné elérni, hogy december 24. ne áthelyezett pihenőnap, hanem a Munka törvénykönyvében felsorolt munkaszüneti nap legyen.
Új munkaszüneti nap: egyetlen törvényi felsorolást kellene módosítani
A Munka törvénykönyve jelenleg tételesen felsorolja a magyarországi munkaszüneti napokat. Ezek között szerepel többek között január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., augusztus 20., október 23., november 1., valamint december 25. és 26. December 24. nincs a listán.
A szakszervezetek javaslata szerint ezt a felsorolást egészítenék ki szentestével. Ehhez nem lenne szükség az Alaptörvény módosítására: a Munka törvénykönyvének megváltoztatásáról az Országgyűlés egyszerű többséggel dönthet.
Ezért jelentene sokkal többet, mint egy egyszerű pihenőnap
A különbség nem csak annyi, hogy nem kellene decemberben egy szombaton dolgozni. A munkaszüneti napokra szigorúbb munkajogi szabályok vonatkoznak. Rendes munkaidő csak a törvényben meghatározott esetekben osztható be, például megszakítás nélkül működő vagy társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatásoknál.
A javaslatot kidolgozó érdekképviseletek szerint a változás a kiskereskedelmet is érintené: az üzletek főszabály szerint nem nyithatnának ki december 24-én, miközben természetesen továbbra is lennének olyan területek, ahol a szolgáltatás folyamatossága miatt dolgozni kell. Vagyis egy munkaszüneti nappá nyilvánított szenteste nem egyszeri 2026-os könnyítés lenne, hanem minden évre érvényes szabállyá válna.
A boltok egy része már évekkel ezelőtt elkezdte
A december 24-i boltzár ötlete nem új. 2023-ban több nagy kereskedelmi vállalat önként döntött úgy, hogy szenteste nem nyit ki. A kezdeményezők szerint azóta is az a tapasztalat, hogy a vásárlók egyszerűen előrébb hozzák a karácsonyi bevásárlást.
Korábban ugyanakkor több kormányzati elutasítás is született a december 24-i munkaszüneti nap ügyében. Az egyik fő érv az volt, hogy egy további kieső munkanap GDP- és termeléskiesést okozna, és ronthatná a vállalkozások versenyképességét.
Magyar Péter már a választás előtt megígérte a szabad szentestét
A kérdés 2026-ban azért került ismét előtérbe, mert Magyar Péter még a választás előtt azt ígérte, hogy egy Tisza-kormány munkaszüneti nappá nyilvánítja december 24-ét. Júliusban miniszterelnökként ismét arról beszélt, hogy szeretné, ha ez már idén megtörténne, ugyanakkor jelezte: az időzítés jogi kérdésektől is függhet, ezért elképzelhető, hogy a változás csak 2027-től lép életbe.
Közben egy másik út is fut: a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete népszavazást kezdeményezett december 24. munkaszüneti nappá tételéről, és júliusban megkezdődött az ehhez szükséges aláírásgyűjtés. A cél 200 ezer érvényes aláírás összegyűjtése szeptember 4-ig.
Ha azonban a parlament előbb módosítaná a Munka törvénykönyvét, a népszavazási út okafogyottá válhatna.
Már idén eltűnhet a decemberi munkaszombat?
Egyelőre még nem biztos. A hatályos szabályozás továbbra is az, hogy 2026. december 12., szombat munkanap, december 24., csütörtök pedig pihenőnap. Ahhoz, hogy ez megváltozzon, az Országgyűlésnek el kell fogadnia a december 24-ét munkaszüneti nappá tevő módosítást, és az idei munkarendet is ehhez kell igazítani.
Ha ez még 2026-ban megtörténik, akkor az idei karácsony különösen jól alakulhat: december 24. csütörtöktől december 27. vasárnapig négynapos ünnepi pihenő jönne úgy, hogy december 12-ét sem kellene ledolgozni. Ha viszont a jogszabályváltozás csak 2027-től lép életbe, az idei naptár marad a jelenlegi formájában.
Fotó: illusztráció/AI
